ANALISIS ERGONOMICO DE PUESTO DE TRABAJO EJEMPLO - UNA VISIóN GENERAL

Es importante destacar que el Disección de puestos se enfoca en el puesto en sí mismo, y no en la persona que lo ocupa. El objetivo principal es obtener una descripción precisa y detallada de las obligaciones y responsabilidades asociadas al puesto.Este método implica observar directamente a los empleados mientras realizan sus tareas y registra

Esto permite describir cada puesto y especificar las habilidades, responsabilidades y condiciones requeridas. El Descomposición de puestos proporciona información valiosa para la selección de personal, el ampliación de entrenamientosSon los riesgos de diferente índole a los cuales el trabajador se ve expuesto al ser favorecido de algún puesto